TY - JOUR ID - 67063 TI - بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی کارکنان JO - فصل‌نامه پژوهش‌های کاربردی روانشناختی JA - JAPR LA - fa SN - 2251-8126 AU - محبوب خواه, فرهاد AU - بیگ زاده, یوسف AD - دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران AD - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 9 IS - 1 SP - 167 EP - 185 KW - ادارات دولتی KW - کارآفرینی کارکنان KW - قدرت مدیران DO - 10.22059/japr.2018.67063 N2 - هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی کارکنان در ادارات دولتی استان آذربایجان غربی بوده است. نمونه آماری ابتدا به­صورت خوشه‌ای، و سپس در داخل خوشه‌ها به­صورت طبقه‌ای نسبتی از جامعه آماری انتخاب شد. به منظور گردآوری داده‌ها از دو پرسش­نامه سنجش منابع قدرت هینکین و شرایخیم (1989) و پرسش‌نامه سنجش ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی استفاده شده است. روایی و پایایی پرسش‌نامه‌ها با استفاده از آزمون‌های مربوط تأیید گردید. با توجه به نرمال بودن داده‌ها، تحلیل‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند‌گانه همزمان صورت گرفته است. نتایج نشان داد بین منبع قدرت قانونی و ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی کارکنان (به‌جز اعتماد به نفس و مخاطره‌پذیری)، و بین منابع قدرت پاداش، مرجعیت و تخصص مدیران با ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی کارکنان (به‌جز اعتماد به نفس) رابطه مثبت و معنی­دار وجود دارد، ولی بین قدرت اجبار و ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی کارکنان رابطه وجود ندارد. همچنین یافته‌ها نشان داد که قدرت مرجعیت و تخصص اثر مثبت و معنی­دار در پیش‌بینی ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان ادارات دولتی دارند. UR - https://japr.ut.ac.ir/article_67063.html L1 - https://japr.ut.ac.ir/article_67063_6c3bfe3ddad9354e8ded2ceb6a010947.pdf ER -