ساختار عاملی و تغییرناپذیری جنسیتی مقیاس امید شغلی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

2 دانشیار گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس امید‌شغلی (WH)، در دانشجویان بود. نمونه پژوهش شامل 292 دانشجو (188دختر و 104 پسر) بود که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای‌نسبتی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر مقیاس ‌امیدشغلی و پرسشنامه خودکارآمدی‌عمومی بود. به منظور بررسی روایی از تحلیل عاملی تأییدی تک‌گروهی و چندگروهی و روایی‌همگرا، از نرم افزار AMOS و برای بررسی پایایی، همسانی درونی این مقیاس با استفاده از نرم افزار SPSS، استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی تأییدی تک گروهی، مدل‌اندازه-گیری که در آن امیدشغلی یک سازه مرتبه دوم، و اهداف، عاملیت و گذرگاه به عنوان عوامل‌مرتبه اول در نظر گرفته شده بودند را تأیید کرد. نتایج تحلیل تأییدی چندگروهی، تغییرناپذیری‌بین‌گروهی ساختار‌عاملی، بارهای‌عاملی، مقادیر خطای‌ واریانس‌ها و کوواریانس‌های‌بین‌عاملی، مقیاس امیدشغلی را در دو گروه دانشجویان دختر و پسر نشان داد. همبستگی امید‌شغلی و خودکارآمدی معنادار به دست آمد (01/0 > p، 47/0 = r). همچنین ضرایب آلفای کرونباخ برای کل مقیاس 90/0 و برای زیر مقیاس‌های اهداف 71/0، عاملیت 81/0 و گذرگاه 74/0 برآورد شد. نتایج پژوهش حاضر که با تأکید بر تغییرناپذیری ساختار عاملی این مقیاس در بین دانشجویان دختر و پسر نشان داد که مقیاس امیدشغلی در دو گروه از نظر مفهومی، سازه مشابهی، را اندازه‌گیری می‌کند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Factor Structure and Gender Invariance of Work Hope Scale Scale

نویسندگان [English]

  • Leila Vahid Dastjerdi 1
  • Parisa Nilforooshan 2
1 MSc in career counseling, Department of Counseling, Faculty of Education and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran
2 Associate Professor, Department of Counseling, Faculty of Education and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran
چکیده [English]

The purpose of the current study was to investigate the validity and‌reliability of Work Hope‌scale (Juntunen and Wetterston,2006) among the university‌students. The sample of the study consisted of 292students (188female and 104male) who were selected through proportional stratified sampling ‌method. The Work‌Hope‌Scale and the General Self-Efficacy‌Questionnaire were used for gathering the data. In order to evaluate the validity,‌one-group and multi-group‌ confirmatory factor‌analysis and convergent validity were used. The reliability of this scale was estimated using the internal consistency‌method. The‌results of one-group confirmatory‌factor‌analysis confirmed of the measurement model in which the work‌hope was consider as a second-order factor, and goals, agency and pathway were considered as first-order‌factors. Multi-group comparisons across gender showed that there is n‌o‌significant differences between two‌groups in terms of measurement weights, structural covariance, and measurement residuals.‌A significant correlation between the work hope and the general self-efficacy was obtained (r = .47, p < .01). Also the Cronbach's‌‌alpha coefficient was estimated 0.90 for the whole scale and 0.71, 0.81, and 0.74 for goals, agency, and pathway‌subscales respectively. The findings of the measurement invariance tests revealed that the female an‌d‌male individuals have the same conceptual framework for understanding the work‌‌‌‌hope constructs and this scale can be applicable for both gender‌groups.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Invariance
  • Factor Structure
  • Work Hope Scale
  • Multi-Group Confirmatory Factor Analysis
  • Psychometric Properties
فصل‌نامه پژوهش‌های کاربردی روانشناختی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 03 بهمن 1402

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار